Meno Health. Clinical Evidence.
Meno Health. Clinical Evidence.
Jusqu’à 20 % des femmes envisagent d’abandonner leur métier en raison des troubles liés à la ménopause ! Plus de 30 % des femmes déclarent que la ménopause a un impact négatif sur leurs performances professionnelles. Et la plupart d’entre elles souhaiteraient bénéficier d’un soutien de la part de leur employeur, mais ne l’obtiennent pas.
Bien que la ménopause soit un phénomène universel, elle fait encore l'objet d'une stigmatisation et constitue un défi ainsi qu'un fardeau tant sur le plan privé que professionnel. Or, on compte aujourd'hui plus d'un milliard de femmes en période de ménopause !
Les coûts liés à la ménopause sur le lieu de travail ne sont pas pris en compte, bien qu'ils soient évidents.
La ménopause peut représenter un véritable défi pour les salariées sur leur lieu de travail. La fatigue, la somnolence et les troubles de la mémoire peuvent entraîner une baisse de productivité, en particulier lorsqu’ils s’ajoutent à un quotidien professionnel déjà stressant. Le phénomène selon lequel les salariées sont certes présentes, mais travaillent avec moins de concentration, est appelé « présentisme ». Il est intéressant de noter que le présentisme coûte dix fois plus cher à l’employeur que l’absentéisme, c’est-à-dire l’absence pour raisons personnelles. Des études récentes estiment que la ménopause entraîne globalement environ 150 milliards de pertes de productivité par an.
Étant donné que les coûts liés au recrutement d'une nouvelle collaboratrice peuvent représenter entre la moitié et le double d'un salaire annuel – voire davantage pour les cadres –, le soutien apporté aux femmes en période de ménopause peut contribuer à une réduction considérable des coûts.
Ne serait-ce que pour des raisons économiques, l'entreprise aurait tout intérêt à offrir un soutien adapté aux salariées en période de ménopause afin de préserver leur capacité de travail. Le groupe de salariées qui connaît la plus forte croissance reste ainsi performant et motivé malgré les troubles liés à la ménopause, et peut continuer à apporter une contribution précieuse à l'entreprise. Les risques d'absentéisme sont réduits et la rentabilité augmentée.
Selon les secteurs, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est estimée entre 10 % et 30 %. Malheureusement, la situation ne s'améliorera pas au cours des prochaines années. Le groupe de salariés qui connaît la plus forte croissance est celui des femmes âgées de 40 à 60 ans. Des femmes qui sont en période de ménopause. Si vous êtes confrontés à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les femmes âgées de 40 à 60 ans représentent un potentiel considérable qui a été jusqu’à présent totalement négligé.
Aperçu général de l'offre
– Discours d'ouverture lors d'événements majeurs
– Séances de sensibilisation de 60 à 90 minutes destinées aux collaborateurs
– Formation continue des cadres hiérarchiques
– Perfectionnement professionnel du service des ressources humaines
– Organisation de rencontres entre femmes dans un cadre propice aux discussions et aux échanges (cafés « ménopause » et autres événements)
– Formation d'une experte interne en ménopause au sein de votre entreprise (« Menopause Champion »)
– Formation « Train the Trainer »
– Révision et adaptation des conditions de travail
– Révision et adaptation des directives et des lignes directrices
– Mise en place d'une boîte à outils sur la ménopause
– Divers ateliers consacrés à la ménopause : notamment sur la résilience, l'alimentation et l'homéopathie
– Actions de fidélisation visant à accompagner leurs collaboratrices en période de ménopause
– Soutien individuel direct via la plateforme «The Women Circle »
Nous les accompagnons grâce à une approche globale visant à améliorer les conditions de travail des femmes en période de ménopause et à un suivi continu.
Cela profite aussi bien à vos collaboratrices qu'à votre entreprise.
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