La ménopause expliquée

La ménopause est une étape importante de la vie des femmes. Au cours de cette phase, les ovaires cessent de fonctionner et la production d'hormones diminue. Ce processus naturel peut s'accompagner de symptômes tels que des bouffées de chaleur, des troubles du sommeil, des sautes d'humeur et des changements physiques. L'âge moyen du début de la ménopause est d'environ 50 ans, mais il varie d'une femme à l'autre.

Il est important que les responsables des ressources humaines aient une bonne compréhension de la ménopause afin de mieux cerner les besoins et les difficultés de leurs collaboratrices.

L'effet de la stigmatisation

Dans de nombreux environnements professionnels, la ménopause n’est pas abordée ouvertement, et les femmes ont tendance à ne pas s’ouvrir. Ce manque de communication et de soutien entraîne une stigmatisation profondément enracinée qui a de graves répercussions sur l’ambiance de travail. Comme les femmes hésitent à parler de leur expérience et ne bénéficient pas d’un soutien adéquat, elles souffrent souvent en silence. Ce combat silencieux renforce non seulement le sentiment d’isolement, mais conduit également de nombreuses femmes à quitter leur emploi. Les effets de la stigmatisation ne se traduisent pas seulement par une souffrance personnelle, mais ont également des conséquences importantes sur l’évolution professionnelle et le bien-être des femmes dans le monde du travail.

Les effets de la ménopause sur le lieu de travail

Les répercussions de la ménopause sur le lieu de travail se manifestent dans différents domaines, mais trois aspects principaux ressortent particulièrement : l'absentéisme, le présentéisme et le « leavisme ».

L'absentéisme, qui se caractérise par une augmentation des absences imprévues, est souvent observé chez les femmes ménopausées. Étonnamment, ces absences se traduisent par une diminution du nombre d'arrêts de travail officiels, car de nombreuses femmes hésitent à invoquer leurs troubles liés à la ménopause comme motif d'arrêt de travail.

Le « présentisme » désigne le fait pour les salariées de se rendre au travail malgré des symptômes importants afin d'accomplir leurs tâches. Bien que cet engagement soit louable, il peut entraîner un taux d'erreurs plus élevé, car les contraintes physiques et émotionnelles peuvent avoir un impact négatif sur les performances professionnelles.

La décision prise par certaines femmes de ne pas se rendre au travail parce qu'elles ne se sentent pas bien est appelée « leavisme ». Dans ce cadre, les femmes ont de plus en plus souvent recours aux horaires flexibles, aux congés annuels, aux jours de repos et à d'autres dispositions en matière de congés pour s'absenter lorsqu'elles ne se sentent vraiment pas en état d'aller travailler.

Dans l'ensemble, ces trois aspects montrent clairement que la ménopause sur le lieu de travail n'entraîne pas seulement des difficultés physiques et émotionnelles, mais remet également en question les modèles traditionnels d'absence et de présence, ce qui rend nécessaire une culture d'entreprise plus inclusive et plus solidaire.

La ménopause et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse est de plus en plus influencée par un groupe démographique négligé, mais déterminant : les femmes de plus de 45 ans, qui constituent la part de la population active dont la croissance est la plus rapide et qui passeront environ un tiers de leur vie active en période de ménopause. Chaque jour en Suisse, environ 200 femmes quittent la vie active et partent à la retraite. Bien que l’on parle souvent de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la solution courante consistant à se rendre attractif auprès de la jeune génération par le biais de l’« employer branding » s’avère insuffisante. Le nombre de jeunes travailleurs censés combler ce déficit est loin d’être suffisant.

Paradoxalement, nous érigeons en même temps des barrières pour les femmes de plus de 45 ans. L'économie subit ainsi une perte considérable de collaboratrices expérimentées. Parmi les femmes ménopausées, jusqu’à 15 % mettent fin à leur carrière professionnelle et jusqu’à 30 % supplémentaires réduisent leur temps de travail ou cherchent une meilleure entreprise. Ces chiffres alarmants sont confirmés par diverses études.

Impact économique sur les entreprises

Les répercussions économiques de la ménopause sur les entreprises sont considérables. Le coût lié au remplacement d'une collaboratrice « perdue » s'élève à environ la moitié, voire plus, de son salaire annuel. Rien qu'en Suisse, ces coûts, générés par le départ des femmes en ménopause, s'élèvent à plus de 2 milliards de francs.

La productivité diminue également de manière significative, les pertes de productivité mondiales liées à la ménopause étant estimées à 150 milliards de dollars par an.

La perte de femmes qualifiées aux postes de direction est particulièrement préoccupante, car beaucoup d'entre elles quittent l'entreprise ou renoncent à un doctorat faute de soutien. Cela entraîne non seulement une perte de diversité aux postes de direction, mais aussi une perte d'expérience et d'expertise.

Opportunités pour les entreprises

La ménopause, bien qu’elle s’accompagne de défis, offre également des opportunités significatives aux entreprises qui s’occupent activement de cette étape de la vie de leurs collaboratrices. Les entreprises qui s’engagent en faveur d’une culture d’entreprise solidaire et éclairée peuvent en tirer un avantage concurrentiel évident. En mettant en œuvre des mesures ciblées pour soutenir les femmes en période de ménopause, les entreprises peuvent non seulement favoriser la santé et le bien-être de leurs collaboratrices, mais aussi accroître leur productivité.

La mise en place de modèles de travail flexibles, de ressources spécifiques et de formations destinées aux cadres afin de les sensibiliser aux besoins des femmes à cette étape de leur vie peut contribuer à préserver le vivier de talents et à renforcer la fidélisation des collaboratrices. Une communication ouverte sur la ménopause permet en outre de créer un environnement de travail inclusif, qui favorise la diversité et donne aux collaboratrices la confiance nécessaire pour exprimer ouvertement leurs besoins.

À l'échelle mondiale, la ménopause entraîne chaque année des pertes de productivité s'élevant à 150 milliards d'euros.

Le présentéisme, c'est-à-dire le fait que des salariées soient physiquement présentes mais moins concentrées, coûte dix fois plus cher aux employeurs que les absences pour cause de maladie.

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